Depuis le 1er février 2026, la période de reconversion permet aux salariés de préparer une évolution professionnelle dans un cadre sécurisé.
Créée par la loi du 24 octobre 2025 et précisée par des décrets de janvier 2026, elle organise une mobilité professionnelle interne ou externe. Elle remplace notamment Transitions collectives et Reconversion ou promotion par alternance.
Le salarié peut acquérir de nouvelles compétences ou une qualification afin de préparer une évolution de son activité professionnelle.
Cette évolution renforce l’intérêt d’identifier les compétences transférables, les écarts entre le profil actuel et le métier visé ainsi que les besoins de formation. Le bilan de compétences peut constituer un outil pertinent pour clarifier le projet en amont.
Source de veille : Ministère du Travail, « La période de reconversion », février 2026.