Le micro-apprentissage, qui consiste à délivrer des contenus éducatifs sous forme de modules courts et spécifiques, connaît une forte adoption en 2024, particulièrement dans le domaine de la formation professionnelle. Ce modèle d’apprentissage à la demande répond à la nécessité d’acquérir des compétences rapidement, en fonction des besoins immédiats des apprenants. Les micro-cours sont accessibles à tout moment et permettent aux employés de développer de nouvelles compétences sans interrompre leur activité professionnelle.
L’un des avantages du micro-apprentissage réside dans sa flexibilité. Les apprenants peuvent suivre de courts modules, souvent sous forme de vidéos, quiz ou simulations, qui ciblent des compétences précises. Cela permet de renforcer des domaines spécifiques en fonction des exigences professionnelles, tout en maximisant l’efficacité de l’apprentissage. Ce format est particulièrement adapté aux environnements de travail où le temps est limité et où les employés doivent constamment s’adapter aux nouvelles technologies ou pratiques.
De plus, la montée en puissance des plateformes d’apprentissage mobile et des applications spécialisées permet aux apprenants de suivre ces modules sur leurs smartphones ou tablettes, rendant l’accès à la formation encore plus facile. Le micro-apprentissage est également idéal pour les formations de mise à niveau continue, où la rapidité et la précision de l’acquisition de nouvelles compétences sont cruciales.